Dödsfall - efterlevandeskydd
- Kommunalt anställd
Ditt försäkringsskydd består av fyradelar som kompletterar varandra.
Skyddet kan variera beroende på
vilken anställning du har. Här får du
en kort beskrivning av samtliga delar.
| Efterlevandeskydd finns i många olika ersättningsformer: livförsäkring, efterlevandepension, familjepension och familjeskydd. Vanligt är att försäkringarna gäller vid dödsfall före pension och att man ska vara anställd vid dödsfallet. Det är Försäkringskassan som handlägger de lagstadgade efterlevandeskydden. | ||
| Nästan alla kollektivavtalade försäkringar för kommunanställda innehåller efterlevandeskydd. Dessa kompletterar de lagstadgade efterlevnadsskydden. Grupplivförsäkringen (TGL-KL) ger, vid dödsfall före 67 års ålder, efterlevande familj viss ekonomisk ersättning. Arbetsskadeförsäkringen (TFA-KL) kan ge ersättning om dödsfallet är en arbetsskada. Pensionsavtalet (KAP-KL, PFA eller PA-KL) kan ge familjen efterlevandepension om den döde inte hade fyllt 65 år. Avgångsförmånsavtalet (AGF-KL) kan ge familjen ersättning, om den döde uppbar periodisk ersättning vid dödsfallet. | ||
| I Lärarförsäkringars Livförsäkring väljer du själv den ersättningsnivå som passar din livssituation genom tillval. Utan tillval är ersättningen maximalt 250 000 kronor. Genom att själv bygga på din livförsäkringen kan den maximala ersättningen bli upp till 1 050 000 kronor. Livförsäkringen innehåller även ett barnskydd. | ||
| Även i försäkringar du köper som enskild av försäkringsbolag eller bank kan det finnas efterlevandeskydd av olika slag. Huslån kan hos vissa låneinstitut förses med ett ekonomiskt skydd för din efterlevande make/maka (motsvarande). Hör med din bank och/eller ditt försäkringsbolag vilket skydd som finns för din familj om du går bort. | ||
