Kollektivavtalade försäkringar

Du som är statligt anställd har rätt till kollektivavtalad sjuklön när du inte kan jobba på grund av sjukdom.

Kompensation vid sjukfrånvaro

Blir du sjuk måste du anmäla det till din arbetsgivare första dagen. Är du sjuk längre än 7 dagar måste du lämna läkarintyg till din arbetsgivare.

Om du blir sjuk under semester ska du genast anmäla detta till arbetsgivaren. Du kan begära att din semesterledighet omvandlas till sjukfrånvaro.

Sammanlagda ersättningar från arbetsgivare och Försäkringskassan under sjukfrånvaro:

Dag 1: 0 kronor - karensdag.

Dag 2 – 14
Enligt lag är sjukönen från arbetsgivaren 80 % av lönebortfallet.

Dag 15 - 90
Ersättningarna för lön upp till basbeloppstaket är dels, sjukpenning med 77,6 % (80 % x 97 %) av SGI från Försäkringskassan, dels 10 % av lönen, från arbetsgivaren enligt kollektivavtal.
Ersättningarna för den som har högre lön än basbeloppstaket är ovan nämnda ersättningar och 90 % av den del av lönen som överstiger basbeloppstaket från arbetsgivaren enligt kollektivavtal.

Dag 91 – 360
Ersättningen för lön upp till basbeloppstaket är sjukpenning med 77,6 % (80 % x 97 %) av SGI från Försäkringskassan.
Ersättningarna för den som har högre lön än basbeloppstaket är ovan nämnd ersättning och 80 % av den del av lönen som överstiger basbeloppstaket enligt kollektivavtalet.

Dag 361 –
Om du har ersättning från Försäkringskassan ska du kontakta ditt fackförbund för att klara ut om du har kollektivavtalade eller frivilliga försäkringar som kompletterar ersättningen från Försäkringskassan.

Vid sjukersättning får du ca 85 % av lönebortfallet för månadslön upp till basbeloppstaket (ca 64 % från Försäkringskassan + 21 % från arbetsgivaren enligt kollektivavtal) + 81 % av lönebortfallet för månadslön som överstiger basbeloppstaket (från arbetsgivaren enligt kollektivavtal).Läs mer