Kollektivavtalade försäkringar

När du arbetar på en arbetsplats som omfattas av kollektivavtal kan du ha rätt till högre sjuklön än vad lagen ger. Du kan även ha rätt till ett sjuklönetillägg under den period som du har sjukpenning.Ärdu sjukskriven längre tid och får sjukersättning kan du dessutom få ersättning från en kollektivavtalad sjukförsäkring,AGS-KL.Försäkringen administreras av AFA Försäkring.

Sammanlagda ersättningar från arbetsgivare, Försäkringskassan och AGS-KL under sjukfrånvaro:

Dag 1: 0 kronor - karensdag.

Dag 2 – 14
Enligt lag är sjukönen från arbetsgivaren 80 % av lönebortfallet.

Dag 15 - 90
Ersättningarna för lön upp till ett basbeloppstak på 7,5 prisbasbelopp är dels, sjukpenning med 77,6 % (80 % x 97 %) av SGI från Försäkringskassan, dels 10 % av lönebortfallet, från arbetsgivaren genom den kollektivavtalade försäkringen AGS-KL.
Ersättningarna för den som har högre lön än basbeloppstaket är ovan nämnda ersättningar och 90 % av den del av lönen som överstiger basbeloppstaket, från arbetsgivaren enligt kollektivavtal.
Även när du är sjukfrånvarande betalar arbetsgivaren avgifter till din avtalspension.

Dag 91 – 360
Ersättningarna för lön upp till basbeloppstaket är dels, sjukpenning med 77,6 % (80 % x 97 %) av SGI från Försäkringskassan, dels 10 % av lönebortfallet, från arbetsgivaren genom kollektivavtalet som heter AGS-KL.
Ersättningarna för den som har högre lön än basbeloppstaket är ovan nämnda ersättningar och 80 % av den del av lönen som överstiger basbeloppstaket, från arbetsgivaren enligt kollektivavtal.
Även när du är sjukfrånvarande betalar arbetsgivaren avgifter till din avtalspension.

Dag 361 –
Om du har ersättning från Försäkringskassan ska du kontakta ditt fackförbund för att klara ut om du har kollektivavtalade eller frivilliga försäkringar som kompletterar ersättningen från Försäkringskassan.
 

Semester, ferie eller uppehåll

• Anmäl direkt till arbetsgivaren att du är sjuk och vill byta din uppehållsledighet/ferieledighet/semesterledighet mot sjukledighet.
• Om du varit sjukfrånvarande mindre än 180 dagar under arbetsåret påverkas inte din semesterlön, uppehållslön eller ferielön av sjukfrånvaron. Om du har varit sjukfrånvarande mer än 180 dagar under arbetsåret, minskas dina betalade semesterdagar (proportionellt) enligt kollektivavtalets bestämmelser.
• Om en sjuklöneperiod infaller under feriens 45 första dagar, har du rätt till lagstadgad sjuklön beräknad på ferielönen.
• Om du har sjukledigt med sjukpenning, med rehabiliteringspenning eller sjuklön under ferien, behåller du ferielönen.
• Sjuklön, som enligt kollektivavtalet betalas utöver sjukpenning (gäller vid lön över basbeloppstaket), betalas inte ut, när ferielön utbetalas samtidigt som sjukpenning.

Läs mer